公司年底裁员，程序员提出给赔偿就行，领导：要赔偿？...
行业不景气，公司发展不如预期，为了缩减开支正常裁员也无可厚非，毕竟员工与公司属于雇佣关系，但是该给员工的赔偿公司还是必须按劳动法来执行的。就有一程序员发帖吐槽称：得知自己被公司裁员了，但是向领导询问赔偿事宜却被领导告知没有赔偿。对于自己被裁，这名员工和领导理论了一番并据理力争自己该得的权利，表示公司只要按劳动法给赔偿N+1就行。可是领导却表示如果坚持要赔偿的话对后续找工作会有影响，想想背调还是放弃要赔偿的好。对于这名程序员被公司领导用背调来威胁，劝其放弃要赔偿的行为。不少经历过的网友表示：不用怕这种领导就是狐假虎威，遇到这种事微微一笑，啥也不用跟他多说坚持要赔偿，公司不给你就仲裁，看谁怕谁。但是记住千万不要自己提离职，等公司人事找你谈。其实要赔偿对你没啥影响，但是对跟你谈话的领导有影响，毕竟少给一份赔偿就体现出他的能干，要赔偿的人多了下一个被裁的就可能是他了。还有网友表示：用背调吓唬人，真不用怕，今年互联网公司裁员比较多，被裁的员工不是能力不行，只是遇到了互联网行业不如往年景气的影响，其它公司都明白。只要在下家公司入职的时候把事情说清楚，背景调查也不会为难你的，所以该争取的权益就去争取，不能惯着这些无良公司的行为。
页:
[1]